رسميا.. صدور القانون الأساسي والنظام التعويضي الخاص بموظفي الصحة

صدر في العددين الأخيرين (86) و (87) من الجريدة الرسمية مراسيم تحدد القوانين الأساسية والنظم التعويضية الخاصة بموظفي قطاع الصحة. 

وشمل العدد (86) من الجريدة الرسمية، القوانين والنظم التعويضية الخاصة بالممارسين الطبيين المفتشين، والممارسين الطبيين العامين، والمتخصصين، إضافة إلى العاملين في أسلاك النفسانيين العياديين، الأرطوفونيين، الفيزيائيين الطبيين، البيولوجيين، وأساتذة التعليم في الصحة العمومية.

وتضمن العدد (87)، إصدار القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية، إضافة إلى النظام التعويضي الخاص بهم. كما شمل القانون الأساسي والنظام التعويضي الخاص بالقابلات، ومستخدمي التخدير في الصحة العمومية.

وبخصوص النظام التعويضي الخاص بموظفي أسلاك شبه الطبي للصحة العمومية، وبحسب المادة 3 من نص المرسوم، فإن علاوة تحسين الأداء تحسب شهريا وفق نسبة متغيرة من 10 إلى 35 % من الراتب الرئيسي، وتصرف كل ثلاثة (3) أشهر للموظفين المنتمين أسلاك شبه الطبي للصحة العمومية.

كما يصرف تعويض الإلزام شبه الطبي شهريا، وفق نسبة 40% من الراتب الرئيسي”.

و يصرف تعويض دعم النشاطات شبه الطبية شهريا للموظفين المنتمين أسلاك شبه الطبي، وفق النسبتين الآتيتين : U من الراتب الرئيسي للموظفين المنتمين إلى الرتب المصنفة في الأصناف 10 فما دون. 50 % من الراتب الرئيسي للموظفين المنتمين إلى الرتب المصنفة في الأصناف 12 فما فوق.

كما يصرف تعويض التقنية شهريا لشبه الطبيين للصحة العمومية والمصنفين في الأصناف 12 فما فوق، وفق نسبة 10% من الراتب الرئيسي”.

ويسري مفعول هذا المرسوم ابتداءً من الأول جانفي من السنة الجارية 2025.

من نفس القسم - أخبـار الوطن -